摘要： 林小满陆川是小说《那年盛夏知秋》中的角色人物，本篇文章讲述了小说《那年盛夏知秋》第13章-第16章节的剧情内容。那年盛夏知秋第十三章节剧情介绍剧情介绍：在会议室里，陆川团队... 林小满陆川是小说《那年盛夏知秋》中的角色人物，本篇文章讲述了小说《那年盛夏知秋》第13章-第16章节的剧情内容。
那年盛夏知秋第十三章节剧情介绍
剧情介绍：在会议室里，陆川团队面对海外市场复杂局势产生分歧，保守派主张收缩业务，激进派则要加大研发投入，双方争论激烈。陆川收到林小满鼓励消息，林小满还为其找来国际商法专家并提供资料。陆川决定暂停争论，带领团队进行大量市场调研和与法律专家沟通。林小满常到公司并提出把文化差异变优势开发专属创意写作课程的想法。经过深入研究讨论，陆川有了折中方案，得到多数成员认可，团队行动起来，平台在海外市场有了起色。但随着业务扩张，公司管理复杂，内部出现沟通协作问题，项目进度放缓，竞争对手也有应对措施，市场竞争再次激烈。
那年盛夏知秋第十四章节剧情介绍
剧情介绍：在会议室里，陆川团队面对海外市场复杂局势产生分歧，保守派主张收缩业务，激进派则认为应加大研发投入，双方争论激烈。陆川收到林小满的鼓励消息和她找来的资料后，决定暂停争论去深入分析市场和法律情况。林小满也常来公司参与讨论并提出新颖想法。经过研究和讨论，陆川有了折中的方案，得到多数成员认可，团队开始行动。平台在海外市场有了起色，特色文化课程吸引大量用户，口碑和用户量增长。但此时新挑战降临，公司管理复杂，内部沟通协作有问题，项目进度放缓，竞争对手也采取应对措施，市场竞争再度白热化。 -
那年盛夏知秋第十五章节剧情介绍
剧情介绍：公司内部气氛压抑，项目进度表上有很多延误标记，团队成员疲惫迷茫，陆川试图打破沉默鼓励大家想办法度过难关，林小满提议组织团建活动，活动在郊外举行且让大家逐渐活跃并找回默契，陆川趁机组织交流分享会，大家提出诸多建议，团建结束后陆川调整内部管理架构，明确职责等，在应对外部竞争时发现对手在小众文化群体服务欠缺，陆川决定推出针对小众文化爱好者的课程和功能，亲自联系知名人士当讲师，课程推出后吸引大量目标用户，公司站稳脚跟，但又面临人才短缺和新竞争对手的压力。
那年盛夏知秋第十六章节剧情介绍
剧情介绍：公司因人才流失而面临困境，关键岗位空缺使项目受阻，新竞争对手高薪挖角致人心惶惶，陆川为此焦虑疲惫。林小满心疼陆川，动用人脉四处找人才，穿梭于各行业交流群和社交平台。陆川也绞尽脑汁想对策，召开紧急会议，决定双管齐下，制定吸引人才策略，包括诱人福利和职业发展路径，他亲自面试并在林小满帮助下招到关键人才。解决人才问题后，陆川又投入应对新竞争对手，发现其优势与劣势，决定加大产品个性化服务研发投入，打造个性化写作推荐系统，受用户欢迎，公司业务正轨、业绩增长。但此时行业传来跨国企业进军写作服务市场消息，给陆川团队带来巨大压力，未来充满挑战。 -
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