摘要： 淼东柳莺是小说《大湖东去》中的角色人物，本篇文章讲述了小说《大湖东去》第9章-第12章节的剧情内容。大湖东去第九章节剧情介绍剧情介绍：淼东的一番话让司机感受到真诚和善意，司... 淼东柳莺是小说《大湖东去》中的角色人物，本篇文章讲述了小说《大湖东去》第9章-第12章节的剧情内容。
大湖东去第九章节剧情介绍
剧情介绍：淼东的一番话让司机感受到真诚和善意，司机表示会尽心尽力服务职工，双方约定座位问题，淼东与司机握手，这次沟通成功，此后疗养院职工与司机关系更和谐融洽，也为客人带来方便。淼东明确与宇岭司机代表老诸院长共同起草合同，他坚定站在公正立场，强调正规程序和手续的重要性，随后淼东与老邯、老诸筹划《职工乘车条例》。第二天宇岭司机代表与诸院长签订服务合同，院部乘车条例出台，明确市区和非市区员工交通问题，淼东强调员工利益要公平，当晚宇岭司机代表驾驶大巴车驶入疗养院。此后淼东深感责任重大，随着时间推移合同和条例发挥重要作用。翌日淼东提前起身，提醒乘坐班车员工若非特殊情况坐后排，解释公交性质。改革创新不易，人生如履薄冰。当时一封举报信放在励主席桌上，揭发淼东国企与民非企不分等问题，励主席表示先押一押调查清楚再说，淼东之事进展顺利但要保持警惕，纪委谷主任把信给励主席后离开。
大湖东去第十章节剧情介绍
剧情介绍：淼东的一番话让司机感受到真诚和善意，司机表示会尽心尽力服务职工，双方约定座位问题并握手，淼东明确第二天与宇岭司机代表老诸院长起草合同，随后淼东与老邯和老诸筹划《职工乘车条例》，第二天宇岭司机代表与诸院长签订服务合同，院部乘车条例出台明确员工交通问题，淼东强调员工利益要公平，宇岭司机代表驾驶大巴车驶入疗养院，淼东深感责任重大，之后淼东更早出发并提醒员工坐班车尽量坐后排，还提到改革创新不易及人生如履薄冰，同时有一封举报信放在励主席办公桌上，揭发淼东国企与民非企不分等问题，励主席表示先押一押待调查清楚再说，纪委谷主任把信给励主席后离开。 -
大湖东去第十一章节剧情介绍
剧情介绍：那个年代疗休养效益并不乐观，员工面临诸多经济压力，如六元车费相当于疗养院一个床位费等。邯院长曾说的八年免费乘车被淼东新院长很快实现，宇岭公司大巴停到疗养院大门内，改善了通勤难题，员工们看到希望并得到实惠，工作条件变得舒适便捷，工作效率提高。大厨朱兴根原计划月底辞职，因淼东来后改变主意，他恭敬对待淼院长，还展示自己制作的糯米糕饼“荷塘月色”，陆贝英等员工也参与其中，大家相处愉快。此后朱兴根因手艺和真诚赢得尊重喜爱，淼东因随和亲和让员工不再有距离感，餐厅氛围融洽。疗养院重视人才，朱兴根经院部讨论当上餐厅组副组长。随着时间推移，变化带来积极影响，大家更积极工作。还阐述了治理的诸多要素，如公正无私、因民而治、把握时机等。 -
大湖东去第十二章节剧情介绍
剧情介绍：淼东思索着前天的早餐座谈会，员工来自各个部门，淼东对员工情绪的归纳深得人心，小诸葛亮的发言体现出员工对工作环境中公平正义的渴望。疗养院一线人员多是当地西岑镇村民，如潘小花，他既是木匠又会捕鱼，自由散漫但工作认真。员工渴望公正环境、应得回报和尊重认可，淼东意识到做到公平有难度，且员工存在文化低等问题。企业需要人事改革，淼东作为新领导面临诸多考验，如工作风格适应等，还提到“鸡笼效应”，但新领导若处理好关系有可能赢得尊重支持并引领团队。企业之治需各司其职、相互依存。淼东独自沿湖边铁栅栏漫步，意识到疗养院问题不仅是表面的，还有深入骨髓的痛，思考背后深层次问题。他决心在工会励主席到来前破解问题，设想从员工培训发展、团队建设和文化塑造着手的方案，他知道这需要时间和努力，他充满希望和期待，做好迎接挑战的准备并继续在湖边走着。 -
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